| 労働条件の不利益変更にたいする異議申し立て書 |
| 会社からの減給通知 |
貴殿に対し、平成○○年○月○日より賃金規則○条○項の○等級をあらため、○等級の賃金を支給する。
平成○○年○月○日
○○市○○町○○丁目○○番○号
株式会社 ○○○
代表取締役 ○○ ○○
○○市○○町○○丁目○○番○号
○○ ○○ 殿
| 労働者側からの申し立て |
減給異議通知
貴社の私に対する平成○○年○月○日付減給通知書による減給は承諾できません。
右減給処分は、労働契約及び労働協約に反するものであり、当方はいっさい承諾していません。
よって、減給を撤回し、従前のとおりの賃金の支払いをするよう申し入れます。（注１）
平成○○年○月○日
通告人
○○市○○町○○丁目○○番○号
○○ ○○
被通告人
○○市○○町○○丁目○○番○号
株式会社 ○○○
代表取締役 ○○ ○○ 殿
注１ 就業規則、賃金規定上の根拠があれば、その根拠規定を記入して異議の根拠を明確にしてください
差額賃金請求書
貴社の私に対する平成○○年○月○日付減給通知書による減給は、労働契約及び労働協約に反するものであり、当方はいっさい承諾していません。
よって従前の賃金との差額金○○万円の支払いをするよう請求します。（注２）
平成○○年○月○日
通告人
○○市○○町○○丁目○○番○号
○○ ○○
被通告人
○○市○○町○○丁目○○番○号
株式会社 ○○○
代表取締役 ○○ ○○ 殿
注２ 減額した賃金が支払われ、従前の賃金と減額後の賃金の差額を請求する場合の書式例です。減額された賃金について、差額につき裁判上の請求をする場合は、訴状（作成中）を参照してください。
従業員代表の意見書（注３）
今回の就業規則改定にあたり次の通り意見を申し述べます。
株式会社 ○○○
代表取締役 ○○ ○○ 殿（注４）
従業員代表 ○○ ○○
１ 就業規則の一方的不利益変更により、労働者に明らかに不利益をもたらすと考える事項
今回の就業規則改正では、賃金について平均一割の減額をされましたが、これは従業員に対し一方的に不利益を課すものです。判例でも「不利益を法的に受認させることを許容できるだけの高度の必要性に基づいた合理的な内容のものである」（大曲市農協事件 最三小 昭63･2･1）と判示しており、今回の賃金規定の改正は合理的な理由は存在しません。
よって今回の変更を取り消し、何らかの手当をされるべきものと考えます。
注３ 経営者が就業規則を作成・改訂する場合は、１）過半数組合あるいは労働者代表の意見を聞かなければならない（労基法第90条１項）、２）労基署への届け出にあたっては前項の意見を記した書面を添付しなければならない（労基法第90条２項）ことになっています。この文書は、改定された就業規則にたいする労働者代表の意見書の文例です。
注４ あてさきは、本来は事業主ですが、（労基法９０条 労働者の意見聴取−−「できるだけ労働者の意見を就業規則に反映させ、行政庁の監督に役立たせることが本来の目的」）、意見書を勝手に作り替えて変更する場合がありますので、ケースによれば所轄労基署に直接上申することになります。その場合、「平成○年○月○日届出の、就業規則改正の従業員意見書については、従業員の意見を聴取することなく、同規則の改正が届けられたものと認められるので、新たに意見書を提出します」などを追記します。
就業規則不利益変更に対する異議申立書
貴社は、平成○○年○月○日、就業規則を変更するに伴い、労働者に支払う賃金を平均１割減額する旨の定めのある賃金支払規定の変更をされました。
しかしながら、右変更は従業員にとって一方的に不利益な変更であり、同意いたしかねます。
つきましては、賃金支払規定について従前の通りとりおこなうよう申し入れます。
平成○○年○月○日
通告人
○○市○○町○○丁目○○番○号
○○○○労働組合 執行委員長 ○○ ○○
被通告人 ○○市○○町○○丁目○○番○号
株式会社 ○○○
代表取締役 ○○ ○○ 殿
予定の追加